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Liderança não é cargo e sim comportamento.
25 Fevereiro 2019
Hoje, durante o processo de recrutamento e seleção, o candidato é contratado pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, algumas empresas já adicionaram a importância dos valores e espiritualidade na hora de recrutar, porém a grande maioria é demitida pelos seus comportamentos e pelo relacionamento com os demais colegas.
Uma outra parcela pede demissão do seu chefe e não da empresa, por não ver seu líder como referência. Vejo muitos líderes preocupados em serem bons chefes, tentando oferecer aquilo que seu liderados querem e não aquilo que realmente eles precisam para se tornar pessoas melhores.
Acredito que a liderança nas organizações é fator primordial para o desenvolvimento das tarefas, atingimento de metas, melhoria contínua da equipe e a diminuição do turnover. De forma bem simples, liderança é ter capacidade de influenciar as pessoas de forma positiva para trabalharem motivadas visando os mesmos objetivos.
O líder deve estar empenhado em servir ser liderados, saber dar feedbacks, alinhar comportamentos que convergem aos valores da empresa, motivar e orientar através da disciplina e do exemplo. Liderança não é cargo e sim comportamento que o líder tem a frente de sua equipe e colegas de trabalho. Um bom líder deve liderar através do seu caráter, da sua inteligência emocional saber se relacionar com todos no ambiente organizacional. Termino dizendo que um líder eficaz deve desenvolver novos líderes.
“Não há pelotões fracos- apenas líderes fracos”.
General William Creech
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